Berner Területi Képviselő és Karrierlehetőségek a Cégcsoportnál
A BERNER Európa vezető specialistája a vegyi anyagok terén, és több mint 30 000 prémium terméket szállít ügyfeleinek a járműipar és a szakipar területén a javításhoz, ápoláshoz és karbantartáshoz. A vállalat elkötelezett a személyes értékesítés iránt, ami a bizalmon alapul. Ennek köszönhetően a BERNER közel áll ügyfeleihez, és évente több mint 12 millió személyes kapcsolatot teremt velük.
Személyes Kapcsolat és Széleskörű Elérhetőség
A BERNER öt értékesítési csatornával áll ügyfelei rendelkezésére: webshop/applikációval, e-beszerzési megoldásokkal, telefonos értékesítéssel, depókkal, és különösen több mint 5 000 értékesítési szakemberrel, akik a nap 24 órájában elérhetők. 12 országban található raktáraival és hamarosan 100 depójával igazi európai jelenléttel rendelkezik. Ügyfeleit Európában szinte bárhol 24/48 órán belül, vagy igény szerint akár még aznap kiszolgálja. Ügyfelei megbecsülik, és az egyik leggyorsabban növekedő piaci szereplővé teszik, több mint 1,1 milliárd EUR éves forgalommal és több mint 450 000 ügyfelet számláló ügyfélkörrel.
Vállalati Vezetés és Értékek
Christian A. W. Berner, az igazgatótanács elnöke és a BERNER Group vezérigazgatója 1984-ben született, és 2012-ben vette át a vezérigazgatói posztot. Ő kezdeményezte a vállalatcsoport jövőbeni átalakítását ügyfélközpontú és digitalizált vállalattá. Christian Berner felelős a vállalati stratégiáért és üzletfejlesztésért, a vállalati kommunikációért, a nemzetközi humánerőforrásért és a változásmenedzsmentért. 2019-ben a Handelsblatt és a Stiftung Familienunternehmen a "Hall of Fame - next Generation" című folyóiratába választotta a Berner Csoport átalakulásával és digitalizációjával kapcsolatos különleges eredményeiért.
Christian Dahmen, az igazgatóság alelnöke és pénzügyi igazgató (CFO) 1981-ben született, és 2022 februárjában vette át a BERNER Group pénzügyi igazgatói pozícióját. Felelősségi körei közé tartozik a Corporate Governance, Legal & Insurance, Tax, Accounting, Treasury & Social Responsibility.
A Berner Csoport alapvető értékei:
- Bátorság: A bátorság arra ösztönöz, hogy elfogadjuk a hibákat, merjünk valami újba belevágni és együtt érjük el céljainkat.
- Hatékonyság: Céljaikat teljes odaadással, minden nap elérjük. A lehető leghatékonyabb kapcsolattartás számunkra azt jelenti, hogy a kapcsolatok segítségével gyarapított tudás segítségével megtaláljuk a leghatékonyabb megoldásokat.
- Kapcsolatok: A BERNER-nél közel hozzuk egymáshoz az embereket. A különböző tevékenységi területeken és telephelyeken keresztül munkatársaink kapcsolatban állnak egymással és egy csapatként, egy vállalati egységként dolgoznak.
- Felelősség: Családi vállalkozásként nagy hangsúlyt fektetnek a felelősségre. A BERNER-nél ez azt jelenti, hogy fenntarthatóan gondolkodunk, felelősen cselekszünk és vállaljuk a következményeket.
- Büszkeség: A múlt sikerei a jövőbe vezetnek minket. Hosszú távon akkor lesznek sikeresek, ha büszkén tekintenek vissza múltbéli sikereikre és tapasztalataikra, és azokat a jövőre nézve hajtóerőként és motivációként használják.
Pollák Péter 2023 júliusától tölti be a BERNER Kft. ügyvezetői posztját és a Magyarország-Románia szubrégió vezérigazgatói szerepét. Karrierje első évtizedében a Michelinnél vezetett sikerrel értékesítési tevékenységet és csapatokat B2B és B2C csatornákon, Magyarországon, Nyugat- és Kelet-Európában egyaránt. Az elmúlt 5 évben a disztribúció területén az AKH (Abroncs Kereskedőház) kereskedelmi és marketing területét irányította a cégcsoport vezérigazgató-helyetteseként.
Karrierlehetőségek és Felvételi Folyamat
A BERNER-nél megértik az erős kapcsolatok kiépítésének és az összetartozás érzésének elősegítésének fontosságát. Hisznek abban, hogy személyes kapcsolattartást biztosítva minden álláskereső számára, közösen tisztázhatják, hogyan tudják támogatni karriered fejlődését. A felvételi folyamat során a személyes támogatás az elejétől a végéig garantált. Nem érdeklik őket a hosszadalmas, elhúzódó felvételi folyamatok. Személyként szeretnék megismerni a jelentkezőket, nem csak önéletrajzból.
HRBP interjú útmutató: Fontos kérdések és válaszok rájuk (1. rész)
A BERNER olyan bátor és kivételes embereket keres, akik megkérdőjelezik a status quót, és segítenek abban, hogy kitágítsák a számukra és ügyfeleik számára lehetséges határokat. Szeretik, ha meglepik őket a nem mindennapi jelentkezők, akik kreativitásukkal, lelkesedésükkel és szakmájuk iránti szenvedélyükkel nyűgözik le őket. Fontos, hogy a jelentkező rendelkezzen kreativitással, innovatív szellemmel és rendhagyó gondolkodásmóddal.
A vállalat agilis, és a toborzó csapat az egész vállalaton belül felülvizsgálja a jelentkezéseket. Még akkor is, ha egy adott állásra jelentkezett valaki, minden alkalmas pozícióra megvizsgálják a jelentkezést, mert a cél a tökéletes párosítás megtalálása a jelentkező és a BERNER között. Az adott munkakör csak kezdeti tájékozódást ad, de semmiképpen sem az egyetlen, ami számít. Ha több pozíció is felkeltette az érdeklődését, érdemes egyre jelentkezni, és a motivációs levélben jelezni, hogy mely pozíciók érdeklik még.
A jelentkezéshez szükséges alapvető információk:
- Elérhetőségek
- Önéletrajz
- Kísérőlevél
A BERNER egyenrangú vállalat, ahol a származás, a bőrszín, a nem vagy a kor nem számít. Náluk mindenki fejlődhet és sikeres lehet. Arra törekszenek, hogy olyan befogadó munkahelyet hozzanak létre, ahol mindenki úgy érzi, hogy megbecsülik és értékelik, és ahol szívesen látják egyedi szempontjait és ötleteit.
tags: #berner #teruleti #kepviselo #kapus
