Az NBA fizetési rendszere és a játékos opciók világa

Egy bajnokság akkor jó, ha a mérkőzések kimenetele bizonytalan, a csapatok közel azonos játékerőt képviselnek. De elképzelhető ez egy olyan pontvadászatban, amelyben a játékosok sokszor dollármilliókat keresnek? Az alábbiakban hosszasan boncolgatjuk, mi is az az úgynevezett salary cap, magyarul fizetési sapka, és miért jó ez az amerikai kosárlabda-ligának. Emellett bemutatjuk a játékos opciók, szerződések és átigazolások összetett rendszerét, beleértve a szupermax szerződéseket és a draft folyamatát is.

Az NBA és a fizetési sapka kialakulása

Az NBA (National Basketball Association) 1946-ban lett megalapítva az Egyesült Államok északkeleti és középnyugatni részén. Először 11 csapattal indult a versenysorozat, azonban leépítés és áthelyezések következtében ma már 30 csapat méri össze kosárlabda tudását. A fizetési sapka az NBA munkaerő-piaci stratégiájának egyik lehetősége, amely meghatározza, hogy a liga csapatainak gazdálkodásában a költségek mekkora részét adhatják a játékos-bérezések egy adott szezonra. Már a legelső évtől, vagyis 1946-tól létezett ez a fizetési módszer. Akkor 55 ezer dollárban határozták meg a sapkát, egy játékos átlagosan pedig 4-5000 dollárt keresett évente. A modern fizetési plafon viszont 1985-ben került a szabályzatba. A CBA - Kollektív Pénzügyi Szerződés (Collective Bargaining Agreement) - kifejti a fizetési sapka mellett a minimális csapatfizetés fogalmát is, ami az a minimális összeg, amit egy klubnak el kell költenie játékosokra a szezon végéig. Ez a fizetési sapkának a 75%-át teszi ki. Emellett természetesen a maximális összeg is meghatározott. A CBA 2005-től lépett érvénybe.

A fizetési sapka és a minimális csapatfizetés alakulása

Az NBA minden év júliusában kiszámolja, hogy mennyi lesz a következő szezon kosárlabdával kapcsolatos bevétele: megvizsgálja az elmúlt szezon bevételét, majd veszi a bevétel a Kollektív Szerződésben megállapított 51%-át, ez az, ami a játékosoknak a bevételből jár. Az összeget elosztják a csapatok számával, és megkapják a sapkát.

A legutóbbi szezonok fizetési sapkái (forrás: CBA):

A 2007/2008-as szezonban a fizetési sapka 55,630 millió dollár volt, míg a minimális csapatfizetés 41,723 millió dollár. A Kollektív Szerződés mellett a Játékosok Szervezetének van még beleszólása a szabályozásba. Az NBA fizetési sapkája puha sapka, ugyanis léteznek olyan esetek, amikor a gárdák a sapka fölé kerülhetnek.

A fizetési sapka kivételei

Az NBA puha fizetési sapkát alkalmaz, ami azt jelenti, hogy léteznek kivételek, amelyek lehetővé teszik a csapatok számára, hogy a sapka fölé menjenek. A legfontosabb kivételek a következők:

• Bird-szabály: A Bird-szabály azokat a játékosokat érinti, akik három évet úgy töltöttek el a ligában, hogy közben nem váltottak csapatot szabadügynökként. Ilyen esetekben az illető kosárlabdázó fizetése nem tartozik a fizetési sapka alá.
• Korai Bird-szabály: Hasonló az előzőhöz, csak más éveket adtak meg benne. Egy Korai Bird-jogokkal bíró játékosnak minimum két, maximum öt éves szerződés adható. Kezdő fizetése legfeljebb a legutóbbi fizetése 175%-a, vagy az aktuális átlagfizetés lehet, amelyik a kettő közül magasabb.
• Nem Bird-kivétel: A Játékoscsere-kivételt akkor alkalmazzák, amikor egy csapat a fizetési sapka felett van, de egy cseretranzakciónak köszönhetően szintén a sapka felett marad, csak kevesebb összeggel. Ilyenkor a különbséget, plusz 100 ezer dollárt költhet a csapat. Ez a kivétel mindössze a tranzakciót követő egy évben van érvényben.
• Sérült-kivétel: Akkor jön szóba, amikor egy csapat játékosa az idény végéig lesérül. Ez úgy valósul meg, hogy egy új játékos kerülhet a csapatba, de neki csak a sérült játékos fizetésének fele vagy az átlagfizetés adható (mindig az, amelyik kevesebb).
• Visszahelyezési Eset: Akkor alkalmazzák, amikor egy eltiltott játékos visszatér a csapatába. Ilyenkor legfeljebb annyi fizetésért szerződhetnek az illető kosárlabdázóval, amennyit eltiltása előtt kapott fizetésként. Ha ez mégsem történik meg, akkor korlátlanul szabad ügynökké válik a visszatért játékos.
• Újonc-kivétel: A draft első körében elkelt játékosokra vonatkozik. Ugyanis ezen személyek bérezésével a csapat a sapka fölé kerülhet, viszont a második körös újoncokra már nem vonatkozik ez a szabály.
• Középszintű Kivétel (MLE): Azokra az esetekre vonatkozik, amikor egy csapat valamelyik szabad ügynököt le szeretné igazolni maximum az átlagfizetés erejéig, akár úgy is, hogy az egyesület a sapka felett van. Ezt a lehetőséget akár több játékos között is fel lehet osztani, és legfeljebb öt évre szól a tranzakció.

Room és Luxusadó

A fizetési plafonnal kapcsolatban érdemes megemlíteni a Room fogalmát is. A Room az az összeg, amit egy csapat lejárt szerződésű játékosokkal való szerződés megkötésére használ fel. Ez az összeg a fizetési sapka és a minimális csapatfizetés különbsége. Amennyiben túllépik a fizetési sapkát a klubok, fizetniük kell. Ezen fizetési eljárást nevezi a liga luxusadónak. A luxusadó viszont a büntetésekhez és az indításokkal kapcsolatos összegekhez hasonlóan nem számít NBA-s bevételnek.

Játékospiac és szerződések

A fizetési plafon az NBA játékospiacának egyik eszköze. A professzionális sportok piacai közül ez a piac jelenti az egyik területet a fogyasztói piac, a közvetítési jogok, a szponzori piac és a merchandising-piac mellett. A játékospiac terméke, vagyis a csere tárgya a kosárlabdázó játékos játékjog-használatának átruházása. A csere tárgyának legfőbb jellemzője a kettős ügylet (munkaerő-felvétel, vagyoni értékű jog vétel).

A piac szereplői és értékmeghatározó tényezői

A piac szereplői közé tartoznak az eladók, vagyis lejárt szerződés esetében a hivatásos kosárlabdázó játékos, mint természetes személy vagy érvényes szerződés esetében az átadó csapat. További szereplők a vevők és a közvetítők. Előbbi konkrétan a csapat, utóbbi pedig lehet játékosügynök, menedzser vagy megfigyelő. A játékospiacban a magatartást befolyásoló legfőbb tényező az átigazolási díj. A szezon közben történő átigazolások leginkább a játékosállomány kiigazítására, míg a bajnokság utáni átigazolások a csapatok erősítésére szolgálnak.

Ebben a piacban a termék értékére ható főbb tényezők közé tartozik:

• a játékos meghatározott jellemzői
• aktuális szerződés
• irányított, hozzáadott jellemzők

Szerződések időtartamai és kibővítései

A szerződésekben meghatározható időtartamok:

• Szerződés egy csapat és egy olyan lejárt szerződésű játékos között, akire használható a Bird-szabály: 6 év
• Szerződés használva a Minimum Fizetési Kivételt vagy a Kétéves szerződés kivételét: 2 év
• Újonc (elsőéves) szerződések: 2 év
• Egyéb szerződések a kibővítésekkel együtt: 5 év

Újonc kibővítések: A draft első körében elkelt játékosoknak szerződései a Moratórium utolsó napjától bővíthetők a negyedik év októberének utolsó napjáig. A kibővítés öt új szezont ad hozzá a játékos szerződéséhez az első év után. A kibővítés első évének a fizetése elérheti a játékosoknak járó maximális fizetést.

Veterán kibővítések: A kibővítés első évének fizetése maximum 110,5%-a az eredeti szerződés utolsó évének. A fizetés emelkedhet vagy csökkenhet a következő idényekben 10,5%-ig az eredeti szerződés utolsó évéhez képest. A játékos-szerződés négy, öt vagy hat szezont foglal magában, amit nem lehet kibővíteni a szerződéskötés harmadik évfordulójáig.

Szerződésbontás és opciók

A játékosoknak lehetőségük van szerződésfelbontásra és szerződéshosszabbításra is. Opcióval rendelkezhet csapat és játékos is, de nem egyszerre. A Korai Szerződésbontási Opció egy eszköz lehet a szerződés felbontására. Ilyen lehetőséggel csak a játékos élhet, és csak a szerződés negyedik éve után. A szerződéshosszabbításhoz viszont az eredeti szerződéskötéshez képest legalább három évnek el kell telnie, és a hosszabbítás hátralévő ideje maximum öt év lehet.

Az éves fizetések évről évre növelhetők illetve csökkenthetők, de a fizetésemelés, illetve -csökkentés százalékosan meghatározott. Amennyiben egy Bird-szabálynak megfelelő játékossal köt újra szerződést a csapat, a fizetés emelkedhet évente legfeljebb 10,5 százalékkal. Ha viszont más csapat lejárt szerződésű játékosát szerzi meg az adott csapat, akkor ebben az esetben az évenkénti fizetésemelés maximum 8 százalék lehet. A fizetésemelést mindig az előző szezonban adott fizetés határozza meg.

Minimális és maximális játékosfizetés

A vezetőség meghatározta azt is a Kollektív Szerződésben, hogy mekkora az a fizetés, ami maximálisan, illetve minimálisan adható egy játékosnak. A minimális fizetés azoknak a játékosoknak adható, akik évközben írnak alá szerződést egy csapathoz tíz napra, vagy a szezon hátralévő részére. A játékos bérezését nagyban befolyásolja az is, hogy hány éve szerepel az NBA-ben.

Szupermax szerződések és Jaylen Brown

Pillanatnyilag a 304 millió dollár a legmagasabb összegről szóló szerződés az NBA-ben. Ezt a dokumentumot a Boston Celtics képviselői és Jaylen Brown írta alá a közelmúltban. A Celtics kétszeres All-Star, egyszeres All-NBA játékosa nem a legeslegjobb játékos a ligában, de egy nagyon különleges figura. Jaylen Brown írta alá az NBA történetének 13. szupermax szerződését. Ez egy olyan szerződéstípus, ami arra szolgál, hogy a csapatok meg tudják tartani legjobbjaikat úgy, hogy magasabb fizetést ajánlanak neki annál, mint amit a többi csapat tudna neki adni.

Ha bizonyos kritériumoknak megfelel a játékos (All-NBA csapattag, MVP vagy Év Védője), akár a fizetési plafon (salary cap) 25-35 százaléka is mehet az ő bérére annak fényében, hány éve van a ligában. Logikus tehát, hogy ahogyan haladunk előre, és ahogyan nő a fizetési sapka, úgy lesznek egyre magasabbak ezek az összegek. Úgy hozta ki a matematika, hogy Jaylen Brown köthette meg 2023 nyarán az NBA történetének 13. szupermax szerződését, amely legalább egy évig az NBA történetének legnagyobb garantált fizetésről szóló szerződése.

Jaylen Brown, a sokoldalú kosárlabdázó

Jaylen Brown egy remek játékos, nem véletlenül volt ott 2021-ben és 2023-ban is az All-Star-gálán, és nem véletlenül került be 2023-ban az All-NBA második csapatba. 2022-23-ban karrierje eddigi legjobb szezonját produkálta (26,6 pont, 6,9 lepattanó, 3,5 gólpassz, 49,1 százalékos mezőnymutató). Jaylen Brown abból a szempontból mégsem tartozik a legeslegnagyobb sztárok közé, hogy a Celticsben is csak második opció Jayson Tatum mögött.

Az már árulkodó, hogy 2019-ben 22 évesen ő lett az NBA-játékosok szakszervezetének (NBPA) legfiatalabb alelnöke. Atlantában született, édesapja egy 215 centis profi ökölvívó, édesanyja professzor, és a kis Brown már kölyökként falta a könyveket (Harry Potter, Eragon és Lemony Sticket volt a kedvence), Mariettában járt középiskolába, és amellett, hogy a középiskolai sakkcsapat kapitánya volt, már akkor látszott rajta, hogy nagy kosárlabdázó lehet. Mivel a korosztálya legjobb 3-4 játékosa között volt, sorban álltak érte a nagyobbnál nagyobb kosaras egyetemek, de ő a Berkeleyben található Kaliforniai Egyetemet választotta (kapaszkodjon meg mindenki!) az oktatás színvonala miatt.

Ettől függetlenül egy NCAA-s év után profinak állt, harmadik helyen kelt el a 2016-os drafton, és a Boston Celtics választotta ki. Előkelő helyen volt az előrejelzésekben, de állítólag több csapat is tartott attól, hogy Brown számára nem csak a kosárlabda létezik, és túl tág az érdeklődési köre. Erre rímel az is, hogy a draft előtt az egyik legismertebb NBA-szakíró, Marc J. Spears is a kiemeli a sakkot, továbbá, hogy gitározik, hogy két hónapot gyakornokoskodott a mezőgazdasági befektetésekkel foglalkozó Base Venturesnél, ahogyan azt is, hogy 25 éves korára három nyelvet akart megtanulni, és a spanyollal kezdte, talán közrejátszott az is, hogy az FC Barcelonáért és Lionel Messiért is rajongott.

Szokatlan dolog, de Brown nem szerződött ügynökkel a draft előtt, és az első három szezonjában sem volt képviselője, inkább olyan személyek adtak neki tanácsot, mint például Shareef Abdur-Rahim, aki ugyanabba a középiskolába és ugyanarra az egyetemre járt, mint Brown. Hihetetlen talán, de NBA-játékosként ő már adott elő a Harvardon és az MIT-n, a világ talán két legnevesebb intézményében. Az MIT-vel szorosabban is együtt dolgozik. Vannak közös programjaik, amelyek a felzárkóztatást tűzték ki célul, és az oktatási, illetve anyagi egyenlőtlenségek kezelésében és szociális kérdésekben tevékenykednek. Saját alapítványa, a 7uice foundation segít nagyon sok rászoruló fiatalnak abban, hogy megfelelő oktatáshoz jussanak. Valójában a szociális kérdések különösen fontosak számára, a Black Lives Matter mozgalomnak is aktív tagja volt.

NBA Draft és az újonc szerződések

A liga legfontosabb játékos-utánpótlását a draft jelenti. A játékosbörze két körből áll, a csapatok az év végi tabella fordított sorrendjében választhatnak, illetve az első három helyet egy sorsolással döntik el. A liga Kollektív Szerződésében pontosan meghatározásra került az első körösök fizetése. Ezek minden esetben két évre szólnak, de a csapatnak opciója van a 3. és a 4. évre is, szintén meghatározott összegekkel. Azért ilyen konkrét a rendszer, mert amíg nem volt ilyen, előfordult, hogy egy-egy újonc csak extrém magas fizetésért volt hajlandó aláírni a csapatához. 1995-től tehát van egy meghatározott fizetési szint az első körben kiválasztottak számára.

Az első körben draftolt játékosok fizetései

Az újoncok az első évre a fenti első éves számok 80-120%-át kaphatják. A csapaton, valamint az újonc játékoson (és az ügynökén) múlik, hogy konkrétan mennyit fog keresni ezeken a határokon belül. Az újoncot, ahogy már említettük, az „Újonc” kivételt használva akkor is leigazolhatja a csapat, ha egyébként a sapka felett van. A negyedik évben az elöl választottak arányaiban kisebb emelést kapnak, mint a hátul választottak, így valamiféle fizetéskiegyenlítés történik. A táblázatban látszik, hogy amíg az elsőként választott a fizetése a negyedik évben 26%-kal, addig a harmincadikként kiválasztottnak 80%-kal emelkedik, ha a csapat él az opciójával. A negyedik év után a csapat egy szintén meghatározott összegű, ún. minősített ajánlatot (qualifying offer, QO) tesz a játékosnak, amely egy évre szól.

A játékos opció és csapat opció

A szerződések többféle opciót tartalmazhatnak. Ezek az éppen lejáró szerződés egyetlen idénnyel való meghosszabbításáról szólnak, mégpedig a játékos eredeti szerződésében előre meghatározott összeggel, de soha nem az opciós évet megelőző szezon fizetési szintje alatt. Opciója a játékosnak („játékos opció”, azaz player option, PO) és a csapatnak („csapat opció”, azaz team option, TO) is lehet, de sohasem egyszerre. Az opciókat július 1-ig kell érvényesíteni, és ha egyszer érvényesítésre kerültek, nem lehet őket visszavonni. Nagyon fontos, hogy az újonc szerződésekben levő csapatopciók is 1-1 évre szólnak, de ezeket egy évvel korábban le kell hívni, mint ahogy lejárna a szerződés: a 3. évi opciót az 2. év ELŐTT, és a 4. évi opciót a 3. év ELŐTT.

Ha egy csapat nem hívja le az opcióját a 3. vagy a 4. évre, akkor a játékos korlátlan szabadügynök lesz. Ilyenkor az aktuális csapata maximum akkora kezdő fizetéssel adhat neki új szerződést, amekkora összegről az eredeti opció szólt - még akkor is, ha a „nem-lehívás” után a csapat meggondolta magát, és mégiscsak akarja a játékost.

Szerződés hosszabbítások

Minden szerződés meghosszabbítható (contract extension). A hüvelykujjszabály ilyenkor az, hogy csak legalább 3 éves szerződés hosszabbítható. Tehát a Kétéves, a Non-Bird, vagy a Minimum kivétellel kötött szerződések egyáltalán nem hosszabbíthatók, mert eleve túl rövidek. A 3 ill. 4 éves szerződéseknél csak az eredeti szerződés aláírásától számított kettő éven túl, az 5 éves szerződéseknél csak 3 éven túl történhet meg. A legmagasabb adható fizetés mindig a maximum fizetés (0-6 éves tapasztalattal a sapka 25%-a, 7-9 évvel 30%, 10 év és felette 35%), és a fizetésemelés (raise) nem haladhatja meg a 8%-ot. A hosszabbítás első évében a játékos maximum az eredeti szerződése utolsó évében megállapított fizetése 108%-át kaphatja. Az újoncszerződés meghosszabbítása csak akkor lehetséges, ha a csapat már élt a negyedik évre való opciójával. Ekkor ugye még egy év hátra van az újonc szerződésből, és újabb 4 évet csaphatnak hozzá. A hosszabbítás pénzügyi oldalát nézve annyit érdemes tudni, hogy nincsen 8%-os emelési limit, kizárólag a maximális fizetés szab határt.

Szabadügynökök és átigazolások

A Moratórium az évnek azon része, amikor az NBA csapatai tárgyalhatnak játékosokkal, de ebben a periódusban nem köthetnek szerződést. Ez az időszak körülbelül 7-10 napig tart július elején. A csapatstatisztikák után jöjjenek a játékosok adatai, hogyan hat a teljesítményük a csapatukra. Mennyit jelent egy-egy sztár kiválása, illetve miért elavultak bizonyos statisztikai mutatók, mik az új trendek? Felmerül majd az is, hogy félrevezető-e a statisztika, esetleg nem adja vissza a játékos mérkőzésre gyakorolt valós hatását?

A Base Year Compensation (BYC) és a Poison Pill Provision

A Bázisév-kompenzáció (Base Year Compensation, BYC) az az eset, amikor ha egy saját játékosnak jelentős fizetésemelést ad egy csapat, akkor egy darabig a tényleges fizetésének töredékével fog beszámítani a lehetséges játékoscserékbe, megnehezítve ezzel az üzletelést. A BYC-játékos a szerződés kötésétől számított 6 hónapig vagy június 30-ig (amelyik később van) BYC-játékosnak számít. Ebben az időszakban a játékoscserék kimenő oldalán a játékos az előző évi fizetésével, vagy az új szerződésében levő elő éves fizetése 50%-ával szerepel, amelyik magasabb. A bejövő oldalon az aktuális, tehát az új fizetése teljes összege szerepel.

Nagyon hasonló a logika a Poison Pill Provision esetében. Ez az az eset, amikor egy szerződés olyan körülményeket tartalmaz, amelyek megnehezítik a játékos elcserélését. Ha például a játékos szerződése meghosszabbításra kerül, és jelentős emelés van benne, más összeggel számít a régi csapata kimenő oldalán, és mással az új csapata bejövő oldalán, amíg a hosszabbítása életbe nem lép.

Játékoscsere kivétel (TPE) és draftjogok

A Játékoscsere Kivétel (TPE) az az eszköz, aminek segítségével a csapatok üzleteket köthetnek egymással. A Kivételt használva kétféle ügyletet különböztethetünk meg: „azonnalit” (simultaneous) és „nem azonnalit” (non simultaneous). Az azonnali cserében a sapka felett levő csapatokra igaz, hogy több játékost együtt elcserélve jelentősen több fizetést fogadhatnak be az ügylet keretében. A nem azonnali cserében a csapat egyetlen(!) játékost cserélhet el, és az ő fizetését maximum 100000 dollárral haladhatja meg az egy éven belül beérkező fizetés. A TPE-k egy évig érvényesek, csak játékoscserében használhatók fel, szabadügynökök igazolására nem használhatók.

A draftjogok csereértéke, akár első, akár második körösek, nulla dollár. Ez a draft előtt és után is igaz, egészen addig, amíg a draftjoggal kiválasztott játékos alá nem írja a szerződését. Attól a pillanattól a szerződésében levő fizetése a csereértéke. Van egy úgynevezett „Hétéves Szabály”, amely kimondja, hogy maximum 7 évre előre lehet draftjogot cserélni, és hogy a jogokra bizonyos mértékű védelem ruházható. Van egy szabály (a Ted Stepien-szabály), amely kimondja, hogy egy csapat nem cserélhet el jövőbeli elsőkörösöket egymást követő években.

tags: #nba #jatekos #opcio

Népszerű bejegyzések:

• A Vasas utánpótlás kosárlabda hírei
• A színésznő átalakulása
• Ismerje meg a kajak-kenu sportolók lenyűgöző teljesítményét
• A vaduzi tragédia részletei
• A VFC USE szerepe a helyi sportban