A munkáltató kötelezettségei a tanulmányokat folytató munkavállalók iskolalátogatásának biztosításában
V. A munkavégzés szabályait tartalmazó V. elsőként a munkáltató kötelezettségeit rögzíti. Ezen kötelezettségek körébe tartozik a tanulmányokat folytató munkavállalók támogatása is, különösen az iskolába járás és a képzések biztosításának tekintetében.
A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés
A Munka tv. 107. §-a értelmében a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, amennyiben ez a mentesülés esetkörébe tartozzon. Ez magában foglalhatja a tanulmányok miatt biztosított munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon. A munkavégzési kötelezettsége alól mentesíti a munkavállalót többek között a munkaviszonyra vonatkozó szabály miatti mentesülés is, amely kiterjedhet a tanulmányok folytatására.
Tanulmányi szabadság és munkaidő-kedvezmény
A munkáltató köteles szabadidőt biztosítani a tanulmányt folytató munkavállalónak. E szabadidőkre a Munka tv. mérték erejéig tanulmányi szerződés nem köthető, ami azt jelenti, hogy a törvényben meghatározott kedvezmény minden esetben jár, függetlenül a tanulmányi szerződés meglététől.
A képzésben való részvétel esetén a Munka tv. 115. és 103. §-a alapján további munkaidő-kedvezmények is megillethetik a munkavállalót. A munkáltató a Munka tv. előírásai szerint köteles szabadidőt biztosítani például a diplomamunka elkészítésére is. Amennyiben a munkavállaló egyéb továbbképzésre a Munka tv. 103. §-ában foglaltak alapján kötelezhető, úgy a kapcsolódó kedvezmények is járnak számára.
Egy nehéz élethelyzetből Teológiai Főiskolára
Tanulmányi szerződés
A munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést köthet. A tanulmányi szerződés írásbelisége kötelező, és a felek ebben állapodnak meg a képzés támogatásáról, valamint az ezzel járó kötelezettségekről.
Fontos tudni, hogy tanulmányi szerződést nem álló személlyel, például más munkáltatóval is lehet kötni. A munkáltató jogkörébe tartozik, hogy eldöntse, elfogadja-e az ilyen új helyzetet. A szerződés megsértése vagy megszűnése esetén a munkáltatónál dolgozni köteles munkavállaló számára megfelelő összeg megtérítését írhatja elő a szerződés.
Az iskolalátogatás és az egyeztetés
Az oktatási intézmény igazolását a munkavállaló köteles benyújtani a munkáltató részére a tanulmányok igazolására. Bár a szabadidő kiadása időpontja tekintetében a munkavállaló kérése köti a munkáltatót, célszerű a munkavállalónak a munkáltatóval egyeztetnie az időpontról.
A munkavállaló kezdheti meg, illetve folytathatja tanulmányait állami, magán, egyházi intézményekben, akár távoktatás munkarendje szerint is, figyelembe véve a tanítási hétre vonatkozó rendelkezéseket.
tags: #a #mtk #szerint #munkaado #koteles #elengedni
