Csapatsport: Elvárások, kohézió és a csapatszellem dinamikája
Ha egy csapaton belül nincs meg a „kémia” a játékosok között, akkor hiába tudhat a sorai között kiemelkedő egyéniségeket a gárda, az esetleges eredmények ellenére sem tapasztalhatják meg a sikert. Az ugyanis a csapat együttes teljesítményétől függ. Ennél fogva egy csapat kialakításakor az egyik elsődleges cél a kohézió, azaz a tagok közötti összetartás kialakítása. Mivel a kohézió maga is többdimenziós, így számos tényezőt lehet hozzátársítani. Carron és munkatársai kialakítottak egy olyan keretet, amelyben a sportcsapaton belüli kohézió főbb elemeit magyarázzák: ezek a környezeti tényezők, a csapattényezők, személyes tényezők, valamint a vezetői tényezők.
A környezeti és strukturális tényezők szerepe
A környezet szerepe Hewstone angol pszichológus szerint azok az egyének, akik sok időt töltenek együtt, tehát fizikailag is közel vannak egymáshoz, hajlamosabbak összekapcsolódni. A sportolók körében több olyan helyszín is van, ahol erősödhet a fizikai közelség a tagok között. Gondoljuk csak a közös utazásokra, az öltözőkre vagy az edzőközpontokra. A lényeg az, hogy a csapattagokat olyan helyzetbe hozzuk, ahol a párbeszéd elkerülhetetlen. Azonban a fizikai közelség mellett fontos tényező a távolság. Ahogy az egyének egy csoportja egyre közelebb kerül egymáshoz és egyre messzebb másoktól, úgy nő az azonosság, az egységesség érzése.
A csapat mérete is nagy hatással van az összetartásra. Wildmeyer és munkatársai azt találták, hogy fordított U alakú kapcsolat van a csoport mérete és annak teljesítménye között. Tehát a közepes méretű csapatok tudják a legoptimálisabb teljesítményt nyújtani. A csapatkohézió szempontjából is ez a méret a legideálisabb, mivel a túl nagy létszám kommunikációs problémákat okoz, miközben a személytelenség érzetét is keltheti.
Pozíciók, szerepek és normák a csapaton belül
Mikor egymás számára ismeretlen személyeket akarunk egy csoporttá alakítani, három alapvető tényező határozza meg a csapatszerkezetet: a csapaton belüli pozíciók, a szerepek és a normák. Ezek a tényezők az egymásról alkotott elképzeléseknek, a tagok közti párbeszédeknek, az önmagukkal, másokkal és a csapattal kapcsolatos elvárásoknak eredményeiként alakulnak ki.
A csapatszerkezet elemei
- Pozíciók: A három tényező közül a csapaton belül elfoglalt pozíciók a legegyértelműbbek, hiszen meghatározott, hogy ki a csapat edzője, kit milyen posztra igazoltak.
- Szerepek: Minden csoportban két szerepfajtát különböztetünk meg: formálist (pl. csapatkapitány) és informálist (pl. csapat bohóca). A kohézió és a hatékonyság szempontjából fontos, hogy az egyének megértsék a szerepeiket, elfogadják azokat, és a képességeikhez mérten a legjobban próbáljanak ezeknek megfelelni.
- Normák: A sportcsapaton belül kialakult negatív normák - például a nemtörődöm hozzáállás az edzéseken vagy csapattagokkal szembeni tiszteletlen magatartás - akár több szezonon keresztül is fennmaradhatnak, ami a kohézió romlásához vezethet.
| Tényező | Hatása a csapatra |
|---|---|
| Fizikai közelség | Fokozza a csoport fejlődését és az összetartozást. |
| Csapatméret | Közepes méret az optimális (U-alakú kapcsolat). |
| Szereptisztaság | Növeli a hatékonyságot és csökkenti a konfliktusokat. |
Vezetés és a konfliktuskezelés művészete
A vezetőnek - az edzőnek - határozottnak, kompetensnek, hitelesnek és elkötelezettnek kell lennie, hogy a csapat befolyásolása sikeresen megtörténjen. Egy sportcsapatban mindezt az edzőnek kell irányítania, így hatalmas felelősség hárul rá. A megfelelő szociális és pszichológiai tényezők kialakítása mellett az egyének és a csapat igényeit is figyelnie kell.
A konfliktusok kialakulását elősegítő tényezőket konfliktusforrásoknak is nevezhetjük, mint például a versengő légkör, a vezetők túlzott hatalomhasználata vagy a büntetés. A nevelőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a büntetéssel csökken a játékosok önbizalma, önértékelése, belső motivációja. Ezzel szemben a csapattagok közötti versengés az egyéni teljesítmények növekedését vonja maga után, ami a csapatteljesítményre is kihatással lehet, ha azt megfelelően mederben tartják.
A csapatszellem láthatatlan összetevőinek a jelenlétét minden csapattag átérzi, mégis nehezen határozható meg. A kutatók szerint a csapatszellem olyan kognitív keret, melyben a csapattagok osztoznak, és ez felvértezi őket, hogy kapacitásuk legyen megfelelően kezelni a csoportban megjelenő ellentmondásos társas folyamatokat: egyéni és kollektív célok, győzelem és vereség, építő és romboló konfliktusok.
tags: #csapatsport #elvarasok #a #csapattagokkal #szemben
