A United Way Magyarország: Küldetés, Programok és Szakmai Hálózat
A United Way Magyarország egy független, önfenntartó alapítványként dolgozik a magyarországi ügyekért. Munkánk során támaszkodunk 45 ország, közel 1800 helyi szervezetének tapasztalataira és tudásbázisára, így globális perspektívát hozva a helyi kihívások megoldásába. Több mint 30 éve dolgozunk Magyarországon a közösség erejére építve a jóléti társadalom megteremtéséért.
Az alapítvány célja, hogy a társadalom valamennyi rétegét bevonja munkája minden területébe. Olyan módon cselekszünk, hogy tiszteletben tartjuk minden ember - a közösség, az adományozók, a munkatársaink és családjaink, a vezetőség és az önkéntesek - méltóságát, egyediségét és belső értékeit. Hiszünk egy olyan közösségben, amely minden ember saját adottságainak sokszínűségéből épül fel, és elítéljük a faji és etnikai megkülönböztetés minden formáját, mely aláássa közösségünk jólétét és életképességét.
Alapvető Célkitűzések
A United Way Magyarország három fő területre összpontosít a társadalmi fejlődés elősegítése érdekében:
- Fiatalok esélyteremtése: Célunk, hogy a gyerekek és a fiatalok társadalmi, kulturális és vallási hovatartozástól, illetve egészségi állapottól függetlenül, az őket megillető esélyegyenlőség elve alapján, olyan készségeket és képességeket sajátíthassanak el az iskolai évek során, amelyekkel sikeresen győzik majd le a 21. századi kihívásokat.
- Egészség és biztonság: Meggyőződésünk, hogy testi és lelki egészségünk megőrzése kiemelten fontos feladat, éppen ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy népszerűsítsük az egészséges életmódot.
- Pénzügyi stabilitás: A sikeres önálló élet alapja az anyagi biztonság.
Alapítványunk a közösség összefogásának erejére építve, érted, a te gyermeked jövőjéért is dolgozik. Hiszünk az önkéntesség és az összefogás erejében. Munkánk során közel 30 önkéntes is segítségünkre van, akiknek a támogatása komoly értéket képvisel a mindennapi tevékenységünkben. Nélkülük lényegesen kevesebbre lennénk képesek. Évente több száz önkéntes csatlakozik hozzánk, hogy a tudásával, idejével, erejével segítse az alapítvány munkáját és együtt tegyünk közös ügyeinkért.
Programok és Kezdeményezések
Az InnoMate Program: 21. Századi Készségek a Fiatalokért
A magyar középiskolások elhelyezkedési kilátásait látványosan rontja életkorukhoz mérten gyenge problémamegoldó és konfliktuskezelő készségük, alacsony kreativitásuk, valamint az együttműködésben és csapatmunkában való járatlanságuk. Az oktatási rendszer hiányosságait tovább súlyosbítja, hogy középiskolai pályafutása során többségük nem szerez tapasztalatot innováció, vállalkozói ismeretek, kritikus gondolkodás, hatékony kommunikáció, pénzügyi tudatosság és felelősségvállalás terén.
A United Way Magyarország szeretne hozzájárulni a magyar gyerekek és fiatalok érvényesülési esélyeinek növeléséhez azzal, hogy elősegíti a munkaerőpiacon való sikeres elhelyezkedésük alapfeltételeinek megteremtését.
A kifejezetten középiskolásoknak szóló InnoMate programunk célja, hogy a fiatalok azon képességeit fejlesszük, melyek elengedhetetlenek a mai munkaerőpiacon a sikeres elhelyezkedéshez. Kezdeményezésünk fókuszában a csapatmunka, a problémamegoldás, az üzleti szemlélet fejlesztése és elősegítése áll. Az oktatási és startup szakértőkkel együttműködve kifejlesztett saját, speciális oktatási programunkon, az InnoMaten keresztül 21. századi készségek és kompetenciák fejlesztésével kreatív, kritikusan gondolkodó, vállalkozó szellemű, a világra nyitott embereket képzünk, ugródeszkát biztosítva álmaik megvalósításához és egy teljes élet lehetőségéhez.
A speciális, munkavállalási és vállalkozói készségeket fejlesztő oktatási anyagot korábbi tapasztalatok alapján, oktatási és start-up szakértőkkel együttműködve dolgoztuk ki szakmai partnerünkkel, a Demokratikus Ifjúságért Alapítvánnyal közösen az Európai Bizottság EntreComp 2016 kompetencia keretrendszere alapján. Az Európai Bizottság EntreComp 2016 kompetencia keretrendszerére épülő, Magyarországon egyedülálló tananyag elsajátításával a fiatalok a kor igényeinek megfelelő kezdeményező, munkavállalói és vállalkozói készségekre tehetnek szert.
Az InnoMate Demo Day-en 10 tehetséges diákcsapat mutatja be kreatív projektjeit, amelyek aktuális társadalmi problémákra kínálnak megoldásokat. Hiszünk az összefogás erejében. Hiszünk abban, hogy együtt megsokszorozzuk a középiskolások önmegvalósítási, munkavállalási és vállalkozási esélyeit. „Talán nem is gondolnánk, hogy a 14-18 évesek milyen éretten tudnak gondolkodni mind a saját korosztályukat érintő, mind a globális problémákról. […]Bátran mondhatjuk, hogy a sokakat érintő problémák megoldásában épp ilyen fiatalokra van szüksége a világnak.” Az érettségi vizsga minden évben több mint százezer diák és család életét érinti, és nem csupán a továbbtanulás, hanem a felnőtté válás fontos lépcsőfoka.
Digitális Tudatosság és Kiberbiztonsági Képzés
A mai digitális világban a kamaszok mindennapjai szinte elválaszthatatlanok az internettől, a közösségi médiától, az okostelefonoktól és az egyre népszerűbb mesterséges intelligencia-alapú alkalmazásoktól. A Kyndryl Alapítvány támogatásával az UWH idén hátrányos helyzetű és látássérült fiatal felnőttek és diákok kiberbiztonsági képzésére, foglalkozások megtartására pályázott és nyert támogatást. A Kyndryl Alapítvány legutóbb New Yorkban kiadott sajtóközleménye szerint 11 országban, 12 különböző civil szervezet közreműködésével segítik majd a kiberbiztonság és a mesterséges intelligencia készségek fejlesztését.
Tanárok, iskolai szociális segítők, tanodamentorok, iskolapszichológusok, munkaerőpiaci tanácsadók, látássérültek informatikaoktatóinak színes csapata vett részt 3 napon át a Kyndryl Alapítvány által támogatott „Együtt a digitálisan tudatos fiatalokért” képzők első képzésén. A projekt megvalósításában a Neumann Társaság szakmai partnerként vesz részt, a digitális kompetencia képzésben és vizsgáztatásban szerzett tudásával, módszertani tapasztalataival járulva hozzá az egy éven keresztül tartó projekt sikeres megvalósításához.
A csoda mindig a szívekben kezdődik! Sokan mondják: 3 nap alatt nem lehet csodát tenni. Vagy talán mégis? Ezúttal a kiberbiztonság lesz a tematika.
A Ceruzát Minden Gyerek Kezébe! Kezdeményezés
Az alapvető készségek, mint például az olvasás és írás elsajátítása kulcsfontosságú. Olvasni tud! Lemaradás. Kudarcélmény. Együtt segítünk. A „Ceruzát minden gyerek kezébe!” tréningek és az I. „Ceruzát minden gyerek kezébe!” Cross-Sector Partnership Café események (2026. jan.) arra fókuszálnak, hogy segítsék a gyermekeket ezen hiányosságok leküzdésében és sikeresebbé tegyék őket az oktatási rendszerben.
A United Way Magyarország Szakmai Hálózatának Kulcsfigurái
A United Way Magyarország munkáját számos elismert szakember és vezető segíti, akik tudásukkal, tapasztalatukkal és elhivatottságukkal járulnak hozzá az alapítvány céljainak eléréséhez. Ezek a szakértők fontos szerepet játszanak a programok kidolgozásában, értékelésében és irányításában.
Andrea Dintsér
Jelenleg a Process Solutions Group tulajdonosaként és ügyvezető igazgatója. Andrea szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Célja, hogy támogassa a vállalatokat és vezetőiket - különösen a női vezetőket - abban, hogy elmeséljék történetüket, stratégiájukat és küldetésüket, annak érdekében, hogy hatékonyan elérjék céljaikat. Több mint 25 éves vezetői és szakmai tapasztalattal rendelkezik: marketing- és kommunikációs szakértőként dolgozott a PwC-nél, majd a KPMG-nél a magyar piacon, Közép- és Kelet-Európában, és még inkább nemzetközi szinten. Több mint 10 évig a KPMG marketing-, kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként Közép- és Kelet-Európában 19 országot irányított. Hisz a jól megtervezett és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, valamint az emberi kapcsolatokban, amelyeket az online eszközök jól kiegészíthetnek és támogathatnak. Emellett start-up vállalkozásokat is mentorál: aktív szerepet játszik a Design Terminal és a Capital Portal mentorcsapataiban.
Kővári Adrienn
Vezérigazgató és társalapító, HeadStart Consulting Kft. Több mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi szektorban a kapcsolattartás területén, valamint jelentős tapasztalat van a projektmenedzsment és az üzletfejlesztés terén is. Saját tanácsadó cégét azzal a céllal alapította, hogy kisvállalkozásokat és nagyvállalatokat támogasson a szervezeti hatékonyság és az üzleti eredményesség növelésében és fenntartásában a H2H (human to human) kapcsolatok alapján. Elkötelezettsége a vállalkozások céljainak elérésében és az ügyfélkapcsolatok ápolásában felbecsülhetetlen értékű vezetővé teszi őt a tanácsadás területén.
Robert Line
Tulajdonos és ügyvezető igazgató, Keystone Business Solutions Kft. Tapasztalt ügyvezető igazgató, akinek eredményei az információs technológia és szolgáltatások iparágában magukért beszélnek.
Sándor
Sándor munkájában a határokon átnyúló és etnikumok közötti együttműködés előmozdítására, a civil társadalmi csoportok megerősítésére, a társadalmi innováció ösztönzésére és a demokratikus átmenet elősegítésére összpontosít. Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a civil társadalom és a helyi fejlesztés területén Közép- és Kelet-Európában.
Zoltán
Zoltán több mint 25 éves tapasztalattal rendelkező, nagy tiszteletnek örvendő, lelkes és megnyerő vezető, aki mindig az üzleti tevékenységek, folyamatok, rendszerek, emberek és a társadalom fejlesztésére törekszik.
Szabolcs
Szabolcs büszke arra, hogy több nemzetközi hírű banki szereplőnél dolgozott. Munkáját elismerték előléptetésekkel, amelyek lehetővé tették számára, hogy különböző vezetői pozíciókban szerezzen tapasztalatot. Kimeríthetetlen tudásszomját jól illusztrálja, hogy előbb közgazdász diplomát, majd jogi diplomát szerzett. Később két külföldi posztgraduális képzésen (emberi erőforrás menedzsment és digitális transzformációs tanácsadás) végzett kitüntetéssel. Meggyőződése, hogy mindannyiunk feladata, hogy tegyünk valamit közösségeinkért, környezetünkért, és hogy olyan világban éljünk, amilyet szeretnénk.
Gregg
Gregg a New York-i Állami Egyetem Üzleti Iskolájában szerzett diplomát pénzügyekből. 1990-ben érkezett először Európába, hogy Koppenhágában folytassa tanulmányait. 2000 és 2013 között Gregg az internet és telekommunikáció területén dolgozott a Pantel/Invitel/Euroweb vállalatcsoportnál: kezdetben az M&A területén, majd kereskedelmi igazgatóként, majd 6 évig vezérigazgatóként, végül 2010 és 2013 között a Pantel/Turk Telekom International új, egyesített vállalat vezérigazgatójaként. 2014 és 2017 között a Scitec Nutrition vezérigazgatója volt. Megbízható nemzetközi vezető, aki az üzleti teljesítménynek a forgalom és bevétel növelésén, a pénzügyi teljesítményen és a szervezeti átszervezésen keresztüli fellendítéséről ismert. Kimagasló tehetség a szervezetek alapoktól való felépítésében, a csapatok motiválásában és a szervezeti hatékonyság növelésében. A vállalati társadalmi felelősségvállalás, a sokszínűség és a méltányosság elkötelezett híve, aki szenvedélyesen törekszik kiemelkedő teljesítmény elérésére a kultúra átalakításán keresztül.
Dr. Enikő
Dr. Enikő egy elismert ügyvéd, aki széles körű nemzetközi tapasztalattal rendelkezik az adatvédelem, a magánélet védelme és a társasági jog területén. Karrierje során Enikő mindig is elkötelezett volt a társadalmi felelősségvállalás iránt. Korábban részt vett az Európai Önkéntes Szolgálat (EVS) programjában Törökországban, amely tapasztalat még jobban megerősítette elkötelezettségét a közösségi szerepvállalás és a kultúrák közötti megértés iránt.
Nemzetes Anikó
Kiemelkedő vezetői pozíciókban eltöltött karrierje során Anikó kiemelkedő szakértelemmel szerzett a pénzügyi stratégia, tervezés, költségelemzés és likviditáskezelés terén, hozzájárulva dinamikus és gyorsan változó szervezetek sikeres működéséhez. Anikó erős vezetői és csapatépítő képességeiről ismert, és olyan együttműködésen alapuló munkakörnyezetet teremt, ahol a közös célok és a szakmai fejlődés állnak az előtérben. Az innováció előmozdítása és a pénzügyi teljesítmény optimalizálása iránti szenvedélyével minden kihívást a fenntartható értékteremtés lehetőségének tekint. Nemzetes Anikó elkötelezett híve az innovációnak - legyen szó új technológiák alkalmazásáról vagy szervezeti megújulásról.
János
János megoldásorientált üzleti vezető, kapcsolatteremtő, értékesítési és üzletfejlesztési rendszerek építője, aki elkötelezett a nagyvállalatok és a kkv-szektor közötti tudáscserének és együttműködésnek az előmozdítása iránt. A United Way Hungary hosszú távú támogatójaként János szilárdan hiszi, hogy a fiatalok fejlesztésébe és oktatásába való befektetés kulcsfontosságú közös jövőnk szempontjából.
Mihály
Mihály tapasztalt vezető, stratégiai változások vezetője és coach, aki széles körű tapasztalattal rendelkezik az üzleti, a HR és az üzemeltetési menedzsment területén az IT és a vállalati szektorban.
Tünde
Tünde több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezik a távközlés és az IKT területén, vezető pozíciókat töltött be vállalati értékesítés és projektmenedzsment területen. 2025 óta a One Solutions vállalati értékesítési vezetője, előtte egy évtizedig az Invitech Zrt. vállalati és kormányzati értékesítési vezetője volt. Személyes élettörténete mélyen meghatározza társadalmi felelősségvállalását. Egyetemi hallgatóként nyári gyakorlatot töltött egy csíksomlyói árvaházban - ez az élmény megtanította neki a mosoly és a bátorító szavak erejét, valamint azt, hogy mennyire fontos minden gyermeknek éreztetni, hogy számít. Később fia születése még közelebb hozta hozzá a gyermekek ügyét. Vezetőként hisz abban, hogy nemcsak munkájával, hanem aktív közösségi szerepvállalásával is példát kell mutatnia. Miután Andrea Dintsér, a United Way igazgatótanácsának tagja bemutatta neki a szervezet küldetését, Tünde úgy döntött, hogy csatlakozik a hátrányos helyzetű gyermekek számára lehetőségeket teremtő kezdeményezéshez.
Balázs
Balázs több mint húsz éves tapasztalattal rendelkező pénzügyi és operatív vezető az SSC szektorban. Karrierje során pénzügyi tervezést, globális folyamatokat és nagy csapatokat irányított, különös figyelmet fordítva a minőségre, a fenntarthatóságra és a vállalati kultúrára. Jelenleg a Celanese Hungary ügyvezető igazgatója és globális FP&A igazgatója, felügyeli a P&L modelleket és a stratégiai pénzügyi tervezést világszerte. Korábban sikeresen vezette folyamatok fejlesztését, az RPA bevezetését és csapatok bővítését három kontinensen globális AP, AR & Credit és Master Data funkciókban.
Támogatási Lehetőségek
A United Way Magyarország munkáját többféleképpen is támogathatja. Az alapítvány küldetése már a Díjnet felületén keresztül is támogatható. Az adományozási funkció a Dijnet.hu felületén minden regisztrált lakossági ügyfél részére elérhető, egy külön erre a célra kialakított menüpontban. A Díjnet fiókodba belépve néhány kattintás után bankkártyás fizetésen keresztül min. Online vásárlásaiddal is támogathatod a United Way Magyarország munkáját, extra költségek nélkül! Amikor online vásárolsz, a webshopok megosztják a nyereségüket, így közvetetten hozzájárulhatsz a szervezet céljaihoz.
tags: #united #way #szakmai #zsuri
