Felmentési Idő Nyugdíj Előtt Közalkalmazottaknak: Részletes Tudnivalók és Jogosultság
Ha munkahelyet szeretnénk váltani, vagy nyugdíjba vonulni készülünk, fontos tudnunk, hogy mennyi a felmentési időnk, és hogy hány évet dolgoztunk már le. Ez az időszak különösen releváns a közalkalmazottak számára, akik speciális szabályozás alá esnek a munkaviszonyuk megszűnésekor.
Mi is az a felmentési idő?
A felmentési idő a munkaviszony megszüntetésének az az időszaka, amikor a nyugdíjba vonulni készülő közalkalmazott mentesül a munkavégzés alól, de megkapja a bérét. Ez egy olyan időszak, amikor a közalkalmazott a bérét megkapja, de dolgoznia már nem kell. A felmentési időre jár az alapilletmény és az illetménykiegészítés, viszont nem jár pótlék, jutalom vagy prémium.
Ki jogosult felmentési időre?
Nyugdíj előtt felmentési idő a közalkalmazottaknak jár. Fontos tudni, hogy a felmentési időre csak akkor jogosult a közalkalmazott, ha a felmentés közlésének vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, írja a HRportál, de a Magyar Államkincstárnál is ugyanezt az információt kapjuk. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy már elérte a nyugdíjkorhatárt és rendelkezik a nyugdíjhoz szükséges jogosultsági idővel is.
Azt, hogy mennyi jogosultsági idővel rendelkezik valaki pontosan, azt a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság által kiadott határozattal kell igazolni. Igazolást kell benyújtani, amit a nyugdíjbiztosítási szerv állít ki.
A felmentési idő hossza és számítása
A felmentési idő hossza, nyugdíj előtt, attól függ, mennyi időt töltött az érintett közalkalmazottként munkaviszonyban. A felmentési időre vonatkozó jogszabály szerint ez az időszak legalább 60 nap, de 8 hónapnál több nem lehet. Ebben az időszakban a munkáltató köteles az alkalmazottat legalább a fele időre mentesíteni a munka alól, bizonyos esetekben pedig a teljes időszak alól.
A felmentést kötelező megadni, ha nőként a nyugellátásához szükséges 40 év jogosultsági idővel rendelkezünk.
Hogyan számítjuk ki a felmentési időt?
Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg, és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a közalkalmazott felmentési idő számítása az alábbi módon történik:
| Közalkalmazotti jogviszonyban töltött évek száma | Felmentési idő hossza (alap 60 nap + kiegészítés) |
|---|---|
| Legalább 5 év | 60 nap + 1 hónap |
| Legalább 10 év | 60 nap + 2 hónap |
| Legalább 15 év | 60 nap + 3 hónap |
| Legalább 20 év | 60 nap + 4 hónap |
| Legalább 25 év | 60 nap + 5 hónap |
| Legalább 30 év | 60 nap + 6 hónap |
Például, egy olvasónk közalkalmazott, hamarosan nyugdíjba szeretne menni, és húsz évet dolgozott a közigazgatásban. Olvasónk összesen 20 éve dolgozik közalkalmazottként. Esetében, ha a nyugdíjkorhatár betöltése előtt fél évvel bead egy kérvényt arról, hogy felmentési időt kér a hátralévő időre, erről egy bizottság dönt majd. Vagy érvényesítheti a megigényelt felmentési időt, vagy rövidebb felmentési időt kap, négy hónapnál kevesebbet azonban nem állapíthatnak meg.
A ledolgozott évek és szolgálati idő lekérdezése
Ahhoz, hogy pontosan tudjuk, mennyi felmentési időre vagyunk jogosultak, elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk a ledolgozott éveink számával és a szolgálati időnkkel. Többféle módon is lekérdezhető a ledolgozott évek száma:
Elektronikus lekérdezés
Az egyik lehetőség az elektronikus lekérdezés, amelyhez ügyfélkapus regisztrációra és TAJ-számra van szükségünk. Ezzel az eljárással megtudhatjuk, hogy milyen biztosítási jogviszonnyal rendelkezünk, és hogy bejelentette-e minket a munkáltatónk.
Írásbeli lekérdezés
A másik lehetőség az írásbeli lekérdezés, amelyhez egy nyomtatványt kell kitöltenünk és elküldenünk postán vagy elektronikusan a NAV-hoz. Ezzel az eljárással megtudhatjuk, hogy hány év szolgálati időt tartanak nyilván rólunk. A szolgálati idő alatt azt az időt értjük, amely alatt biztosítottak voltunk, vagy jogosultak voltunk az egészségügyi szolgáltatásokra. Fontos, hogy a szolgálati idő nem feltétlenül egyezik meg a ténylegesen ledolgozott évek számával, mert vannak olyan időszakok (például tanulmányi idő, gyermekgondozás), amelyek beleszámítanak a szolgálati időbe, de nem jár érte bér.
Személyes lekérdezés
A harmadik lehetőség az ügyfélszolgálaton történő lekérdezés, amelyhez személyesen kell megjelennünk egy NAV ügyfélszolgálaton.
tags: #oregsegi #nyugdij #felmentes #mtk
